獵頭和HR（人力資源）在定義、職責(zé)、服務(wù)對(duì)象和專業(yè)領(lǐng)域等方面存在顯著區(qū)別：
定義與職責(zé)：
獵頭 主要專注于高級(jí)人才尋訪，涉及發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。他們通常為企業(yè)或政府物色高精尖人才，工作具有銷售性質(zhì)，以業(yè)績(jī)?yōu)榭己酥笜?biāo)。
HR（人力資源）則負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各個(gè)模塊，工作較為雜且瑣碎，以服務(wù)導(dǎo)向，考核指標(biāo)可能包括多方因素。
服務(wù)對(duì)象：
獵頭 的服務(wù)對(duì)象是各個(gè)企業(yè)，為他們提供合適的人才。他們的服務(wù)更加聚焦于企業(yè)的中高檔職位招聘。
HR 主要為自己公司招人，涉及公司各個(gè)層次的人員招聘，包括基層到中高層崗位。
專業(yè)領(lǐng)域與門(mén)檻：
獵頭 需要具備一定的行業(yè)知識(shí)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解客戶企業(yè)所處的行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及企業(yè)文化等。獵頭工作比較有挑戰(zhàn)性，專業(yè)門(mén)檻相對(duì)較高，尤其是在高級(jí)職位的招聘上。
HR 通常需要招聘和人才測(cè)評(píng)的專業(yè)人士，如人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系管理員等。HR的工作涉及公司內(nèi)部多個(gè)方面，專業(yè)性較為廣泛。
客戶關(guān)系：
獵頭 與企業(yè)建立的是項(xiàng)目合作關(guān)系，按照項(xiàng)目成功與否收費(fèi)，這種關(guān)系更像是平等的合作伙伴。
HR 則是企業(yè)內(nèi)部的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)編以及人員增補(bǔ)，與企業(yè)的關(guān)系更為固定和內(nèi)部化。
獵頭和HR雖然都涉及人才的招聘和管理，但獵頭更加專注于高端人才的主動(dòng)搜尋和推薦，而HR則更側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部人力資源的全面管理。兩者在工作性質(zhì)、服務(wù)對(duì)象、專業(yè)領(lǐng)域和與客戶的關(guān)系上存在明顯的差異。
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